U kontekstu ljudskih resursa, “vrijeme” se odnosi na upravljanje radnim vremenom zaposlenika, uključujući rasporede, prisustvo, odsustvo, kao i pomake i fleksibilne oblike rada. To uključuje evidenciju radnih sati, organizaciju slobodnih dana i odmora, kao i praćenje prekovremenog rada. Efikasno upravljanje vremenom je ključno za osiguranje produktivnosti i zadovoljstva zaposlenika, a istovremeno omogućava usklađivanje sa zakonodavstvom o radu i internim politikama kompanije. Tim procesima osigurava se da su resursi optimalno iskorišteni i da se zaposlenici adekvatno nagrađuju za svoj rad. Dobar sustav upravljanja vremenom također pomaže u smanjenju troškova i povećanju efikasnosti organizacije.
Madrid i veći dio Španjolske se pripremaju za neočekivanu snježnu oluju dok zima odbija odstupiti. Agencija Estatal de Meteorología (AEMET) upozorava na drastične padove razina snijega. U razvijajućem vremenskom sustavu…