Obrazovanje u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na proces sticanja znanja, veština i kompetencija potrebnih za pojedince kako bi se efikasno uključili u radnu sredinu. U HR-u, obrazovanje obuhvata formalno obrazovanje (kao što su diplome i sertifikati), ali i neformalno učenje kroz obuke, radionice i razvojne programe. Cilj obrazovanja u HR-u je unapređenje sposobnosti zaposlenih, što u obzir uzima ne samo profesionalne veštine, već i lični razvoj i karijerni napredak. Obrazovanje je ključno za održavanje konkurentnosti preduzeća, poboljšanje efikasnosti rada, kao i za adaptaciju na promene u industriji i tržištu rada. Kroz različite oblike obrazovanja, organizacije mogu osigurati da su njihovi zaposleni opremljeni potrebnim znanjima i veštinama da uspešno izvršavaju svoje zadatke i doprinosi ciljevima kompanije.
11. veljače slavi se kao Međunarodni dan žena i djevojaka u znanosti, ističući ravnopravnost spolova u STEM područjima. Mnoge djevojke odustaju od svojih znanstvenih ambicija zbog rodnih predrasuda dok napreduju…